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Relations psychosociales positives

Selon le Global Human Capital Report (CPP, 2022), un conflit non résolu fait perdre en moyenne 3 heures de travail par semaine et par salarié.

Les relations humaines sont au cœur du travail. Elles peuvent être une force… ou une source de tension et de stress émotionnel.

Nous aidons les équipes à fluidifier leurs échanges, à mieux comprendre les besoins de chacun et à prévenir les tensions avant qu’elles ne s’installent.

Notre approche est douce, accessible et profondément humaine.

Pourquoi organiser une intervention "Relation psychosociales positives"?

La qualité des relations influence directement le climat social, la coopération et la performance collective. Les tensions, même discrètes, ont tendance à s’accumuler lorsqu’elles ne sont pas nommées.

Cette action permet d’apaiser les échanges, de renforcer la compréhension mutuelle, de prévenir les malentendus et de soutenir votre démarche QVCT. Elle est particulièrement utile lorsque les équipes vivent des changements, des incompréhensions ou des difficultés relationnelles.

Ce que vos équipes vont vivre

 1 : Comprendre

  • les mécanismes des tensions relationnelles

  • les besoins fondamentaux dans les interactions

  • les malentendus fréquents dans les équipes

  • l’impact du stress et des émotions sur la communication

  • les bases d’une relation professionnelle apaisée

 

2 : Agir

  • outils simples pour fluidifier les échanges

  • techniques d’écoute et de clarification

  • repères pour exprimer un besoin sans générer de tension

  • méthodes pour prévenir les incompréhensions

  • exercices pratiques pour renforcer la coopération

 

3 : Outiller

Chaque participant repart avec :

  • des clés de communication accessibles

  • des repères pour mieux comprendre l’autre

  • des outils pour désamorcer les tensions

  • des ressources pour aller plus loin

À propos

Nous sommes deux préventrices en santé mentale et physique.

Nous accompagnons les organisations dans la prévention santé, la réduction des RPS et la montée en compétence des équipes.

Notre approche est scientifique, pédagogique et humaine, avec un objectif :

rendre la prévention utile, accessible et immédiatement applicable.

​

En 2025 :

  • +900 collaborateurs accompagnés

  • 100 % de partenaires satisfaits

  • 99 % de recommandations

Un intervention concrète, bienveillante et basée sur la science

Chez 2B EN ELLES, nous proposons un atelier qui allie :​

​

  • informations scientifiques claires

  • pédagogie active

  • outils pratiques

  • espace d’échange sécurisé et respectueux

 

Notre approche : clarté + bienveillance + action. Pas de discours anxiogène, pas de tabou.

Les bénéfices pour votre organisation

Court terme

  • échanges plus fluides

  • apaisement immédiat des tensions et du stress relationnel

  • action QVCT visible et fédératrice

Moyen terme

  • meilleure compréhension mutuelle

  • réduction des malentendus

  • climat social plus serein

Long terme

  • collectif plus solide et plus coopératif

  • prévention durable des tensions relationnelles

  • image employeur renforcée

Format & modalités​

  • Format : présentiel ou visio

  • Public : collaborateurs, managers, collectivités, établissements publics

Options complémentaires

  • stand “communication & coopération”

  • mini‑ateliers individuels (10 min)

FAQ — Relations psychosociales positives

Pourquoi proposer un atelier sur les relations humaines ?

Pour fluidifier les échanges, prévenir les tensions et renforcer la cohésion.

Est‑ce adapté à tous les publics ?

Oui, l’approche est simple, humaine et accessible à tous.

Faut‑il prévoir une salle spécifique ?

Non : salle de réunion, open‑space, auditorium… nous nous adaptons.

Quels résultats attendre sur le climat relationnel et la santé mentale ?

Des échanges plus fluides, moins de tensions et un collectif plus apaisé.

Comment garantir l’engagement des équipes ?

Nos formats sont interactifs, bienveillants et déculpabilisants.

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