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Programme accompagnement

70 % des actions QVCT n’ont d’impact que lorsqu’elles s’inscrivent dans la durée.

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Un programme d’accompagnement permet d’ancrer durablement les pratiques et de transformer les habitudes au quotidien.

Des parcours construits sur plusieurs semaines ou plusieurs mois

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Ces programmes combinent ateliers, accompagnements d’équipe, ressources et suivi dans le temps.

Ils permettent d’ancrer de nouvelles pratiques, de transformer les habitudes et de soutenir durablement la santé et le bien‑être au travail.

Pourquoi mettre en place un programme d'accompagnement ?

Pour inscrire la prévention dans la durée, soutenir vos équipes dans leurs changements d’habitudes et renforcer votre engagement en matière de santé au travail.

Ce que vos équipes vont vivre

1. Un cheminement progressif et structuré

  • étapes claires

  • montée en compétence

  • repères simples

  • continuité entre les séances

 

2. Des ateliers vivants et concrets

  • pratiques guidées

  • échanges

  • exercices applicables au quotidien

  • retours d’expérience

 

3. Un suivi qui soutient la mise en action

Chaque équipe bénéficie :

  • de ressources entre les séances

  • d’un accompagnement régulier

  • d’objectifs simples et réalistes

  • d’un soutien pour ancrer les nouvelles pratiques

À propos

Nous sommes deux préventrices en santé mentale et physique.

Nous accompagnons les organisations dans la prévention santé, la réduction des RPS et la montée en compétence des équipes.

Notre approche est scientifique, pédagogique et humaine, avec un objectif :

rendre la prévention utile, accessible et immédiatement applicable.

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En 2025 :

  • +900 collaborateurs accompagnés

  • 100 % de partenaires satisfaits

  • 99 % de recommandations

FAQ — Programme accompagnement

Pourquoi mettre un programme plutôt qu’une intervention ponctuelle ?

Le changement durable nécessite du temps, du rythme et un accompagnement structuré.

Combien de temps dure un programme ?

De quelques semaines à plusieurs mois, selon vos objectifs et vos contraintes.

Est‑ce adapté à tous les publics ?

Oui, les parcours sont construits sur mesure en fonction des équipes et de leurs besoins.

Quels résultats attendre ?

De nouvelles habitudes installées individuelles et collectives, une meilleure autonomie et une transformation durable des pratiques.

Comment garantir l’engagement des équipes ?

Le rythme, la progression et le suivi créent une dynamique qui facilite l’adhésion et la mise en action.

Un intervention concrète, bienveillante et basée sur la science

Chez 2B EN ELLES, nous proposons un atelier qui allie :​

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  • informations scientifiques claires

  • pédagogie active

  • outils pratiques

  • espace d’échange sécurisé et respectueux

 

Notre approche : clarté + bienveillance + action. Pas de discours anxiogène, pas de tabou.

Les bénéfices pour votre organisation

Court terme

  • dynamique collective créée

  • montée en compétence progressive

  • premières actions concrètes mises en place

  • sensation de considération et d’investissement de la part de l’employeur

 

Moyen terme

  • nouvelles habitudes installées

  • équipes plus autonomes

  • cohésion renforcée

  • sentiment d’appartenance consolidé

 

Long terme

  • transformation durable des pratiques

  • prévention intégrée au quotidien

  • culture de santé au travail renforcée

  • réduction de l’absentéisme lié au stress, à la fatigue et aux TMS

  • baisse des arrêts maladie évitables

  • diminution des coûts directs et indirects associés (désorganisation, remplacements, perte de productivité)

  • ROI mesurable grâce à l’ancrage de nouvelles pratiques de prévention

 

Format & modalités

  • Parcours sur 4 à 12 semaines ou plus

  • Alternance ateliers / accompagnement / ressources

  • Suivi individuel ou collectif

  • Adaptation au rythme et aux besoins de l’organisation

  • Présentiel, distanciel ou format hybride

 

Pour qui ?

  • Équipes opérationnelles

  • Managers

  • Comités de direction

  • RH & QVCT

  • CSE

  • Préventeurs

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